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MG游戏官网_简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:如果把离职推迟到65岁,单位不招老人怎么办?背景:中国社会科学院人口与劳动经济研究所12月2日在北京发布的一份报告建议,延迟退休分两步走:养老金制度已于2017年合并,从2018年开始,女性退休年龄每三年延迟一年,男性退休年龄每六年延迟一年,到2045年男女退休年龄实时超过65岁。京华时报发表了徐立凡的观点:新兴产业和高新技术产业普遍需要学历较高、能力较好的老工人来跟踪行业的发展趋势。

如果65岁还不肯硬性下台,低收入的岗位就无法被知识结构陈旧的老工人占据,导致更替率低的问题。在目前的产业结构下,专门体力劳动的比重还是蛮大的。

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随着劳动人口的快速增长,价值构建能力会逐渐增强,并统一到65岁。对于非专业技术岗位来说,不存在能不能胜任或者构建合适价值的问题。还有人指出,机关事业单位的工作人员更不愿意推迟离职,这不仅可以延长社会认同感,还可以提供更多的养老金。

其他行业的普通工人不一定不愿意退休。这相当于离职门槛不同。这些疑虑警告我们,一刀切的推迟离职计划并没有错。《中国青年报》公开发表了冯海宁的观点:很多人赞成推迟退休,这意味着考虑自身利益,也是因为应对老龄化还有很多选择,比如直接管理国有资产扩大养老基金,拓宽养老投资渠道,不断扩大养老保险覆盖面。

在这种情况下,如果我们匆忙推迟离任,将有助于有效解决分歧。只有拿走有力的论据来证明推迟离任是合适的,才能为改革营造有利的条件。改革过程中不可避免的会出现频繁的阻力。

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要消除对延期离职政策的阻力,不能很简单,很自负,要冷静,真诚地面对这些困难。公众赞成推迟离职也不是没有道理。关键在于如何说话、倾听、征求民意,从而制定更合理的政策实施方案。如果充分考虑公众利益,例如采取高度灵活的政策,将选择权转移给公众,赞成的意见肯定会大大增加。

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小江认为:延迟离职涉及到各行各业职工的切身权益,但不同的人和站从不同的角度发表意见。单个方案不可能全票通过吗?此外,涉及市场的问题最终必须与市场的自由选择相一致。

如果某些社会单位不招60岁的人,是否算低收入种族歧视?管理员可以命令用人单位擅自与老年人订立劳动合同吗?如果一个老人实际上已经离职了,为什么还要按照工商行政管理规定自己缴纳养老保险,等到65岁才领取养老金呢?所以推迟离职的话,一定要有一定的灵活性。而且政策要体现多付多付的原则,不可能多付。同时,对于付出年限少的人,也不能扣报酬。

无论退休计划怎么制定,养老保险都要体现公平性和增值性,这样才有公信力和吸引力。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版,专供自学交流,不含商业用途。

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