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据物价局工作人员介绍,7月27日物价局移交郴州市发改委后,袁再次到单位视察。过去的报道显示,许多地方都出版了报纸,寻找下落不明的官员。

(《新京报》 . 8 . 26)副局长下落不明已近一个月,单位赶紧跑报社找人,收到了极其逼问的最后通牒:如果袁未能在8月28日前回到单位人事部门等候工作,按组织规定不予辞退。副局长下落不明这么久了,他的单位还在反对他的善意和菩萨心肠,人家在百度上搜他几千,这是真的。根据《公务员法》第83条的规定,无正当理由缺勤、因公外出、休假期满后未能倒计时达15天,或一年内累计达30天的公务员,不予辞退。

显然,这位副局长已经倒计时15天了。他为什么不严格按照规定拒绝被辞退,却依然在不遵守请假申请的情况下,出了个离职的名?如果郴州能严格执行法律法规,毕竟经常会出现荒唐的求官公告。远在袁之前,又发生了一起官员下落不明的事件:2012年,郴州农机局《郴州日报》发布公告,寻找副局长。当时,王长虹已经失踪了三个多月,直到当地纪委介入,违规经营、负债累累的王长虹才得以脱身。

因此,由于这种底线宽大的缺失,甚至地方官员的不道德,一些官员就有了厚颜无耻地玩弄自己下落不明的勇气。官职不是个人肆意行事的护身符。

现实中,任何单位的员工无故消失一个月,都会被追究责任。为什么一个官员可以得到类似的宽大处理?继续执法层面的相关部门的劣质经营者,不仅使一些官员更加肆无忌惮,无视规则,走自己的路,而且加剧了公众的不信任和失望,造成了许多无端的庞加莱和各行各业的谣言。一些官员玩游戏,下落不明,而地方政府却要在报纸上找人,这也暴露了各级政府部门在公务员日常管理上的巨大漏洞。首先,当官员在日常工作中,特别是在做生意时,专门处理与他们的职责有关的事情时,单位应该意识到并严格执行法律规定,及时给予警告和警告,并在适当的时候采取纪律行动,以便在问题发生之前预防问题,避免债务甚至腐败的最坏后果。

这也是一种长期的权力监督,既有助于维护公共利益,也有助于管理官员本身。其次,官员日常上岗是不道德的,不要放任自流,要有严格的制度规范。除了《公务员法》,各级政府和部门都要针对公务员日常工作制定不道德提示,并认真执行。普通员工的工作纪律是不可能特别重视的,领导要继续第一时间贯彻和模范;与此同时,我们不妨不断扩大群众监督,以消除盲点,堵塞漏洞,传递官员玩游戏和下落不明的空间。

丢人,去找人,去附近,还有出版报纸的方式,全是笑话
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